Skip to content

SUKCESja

  • O mnie
  • O blogu
  • Wpisy
    • Dobry moment na sukcesję
    • Kogo dotyczy?
    • Jak przekazać firmę dzieciom?
    • Konstytucja rodzinna i dokumenty towarzyszące procesowi sukcesji
    • Czy audyt prawny w procesie sukcesji jest konieczny?
    • Podatki w sukcesji
    • Rozwiązania zagraniczne? Dlaczego (jeszcze) nie krajowe?
    • Sukcesja w rolnictwie
    • Przykłady sukcesji
    • Jednoosobowa działalność gospodarcza – zalety i wady, potrzeba rozwiązań
    • Family Start-Ups
  • Media
    • Moje publikacje
      • Business Centre Club
        • Przedsiębiorstwo w spadku i zarządca sukcesyjny rozwiązaniem dla sukcesji JDG
      • Family Business
        • Jak zwiększyć wartość rodzinnego kapitału angażując w to kolejne pokolenia?
      • Farmer
        • Jak przekazać gospodarstwo?
      • Forbes
        • Przedsiębiorcy rodzinni sami sobie powinni postawić drogowskaz
        • Zmiana pokoleniowa, pomóżmy jej, by wzmocnić polską gospodarkę.
      • Relacje – magazyn firm rodzinnych
        • Jak firmy rodzinne mogą skorzystać na sukcesji i rozwinąć skrzydła?
        • Sukcesja nie tylko w dużym biznesie
        • Bezpieczna sukcesja
      • Rzeczpospolita
        • Wielopokoleniowe dążenia firm rodzinnych
        • Nowe rozdanie w firmach rodzinnych
        • Kosztowne przekazanie udziałów w ramach sukcesji
        • Dziedziczenie firm może służyć ich wzmocnieniu
        • Czy instytucja zarządu sukcesyjnego pomoże gospodarce?
        • Sukcesja możliwa również w przedsiębiorstwach rolniczych
    • Wywiady| komentarze
      • Polskie Radio
      • prawo.pl
        • Sukcesja w firmach rodzinnych ciągle problematyczna
        • Co z pracownikami po śmierci pracodawcy – na pomoc przychodzi zarządca sukcesyjny
    • Polecam, Agnieszka Krysik
  • Inicjatywy
    • Forum Firm Rodzinnych Forbes | 2018
    • V Międzynarodowy Kongres Firm Rodzinnych |19-20 marca 2018 Poznań
  • Strefy wsparcia

prawo.pl

Sukcesja w firmach rodzinnych ciągle problematyczna

Co z pracownikami po śmierci pracodawcy – na pomoc przychodzi zarządca sukcesyjny

Kontakt

agnieszka.krysik@gwlaw.pl

Znajdź nas!

www.gwlaw.pl

LinkedIn

  • Polityka Cookies
  • Copyright
  • Polityka prywatności
2018 Grabowski i Wspólnicy
Serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie plików cookies. dowiedz się więcej.