SUKCESja – czas zmiany
„Czas zmiany. Relacje. Etyka. Od czego zacząć? Ale po co doradca? Zmiany nie tylko operacyjne, zmienia się również prawo.”
Długoterminowa wartość – czyli wizja firmy rodzinnej
„Sukces firmy rodzinnej to sukces rodziny. Zadbajmy o to, by go pomnażać”
Zmiana pokoleniowa – jak ją zaplanować?
‚Czy zmianę pokoleniową warto planować? Czy skomplikowany to proces? Jak dużego zaangażowania wymaga? Ile trwa?
Czy warto odpowiedź jest po stronie właścicieli. Czy proces jest skomplikowany – to zależy od każdej firmy, na pewno wymaga zaangażowania właściciela, jego rodziny i często kadry zarządzającej.”
SUKCESja – własny plan
„Spotkania z właścicielami firm rodzinnych pokazują, że każdy z nich ma plan. Plan, czyli wizję tego jak powinna wyglądać kontynuacja biznesu rodzinnego. Intuicyjnie właściciel wie i czuje czego potrzeba organizacji i jaki może być wpływ rodziny na ryzyko operacyjne firmy i jej kondycję.”